Czy wynagrodzenie wypłacone ponad limit ustawy kominowej może być kosztem uzyskania przychodu

Czy w przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, w której 100% udziałów posiada gmina, w związku z art. 11 ustawy z 17 grudnia 2021 roku o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2022 („W roku 2022 podstawę wymiaru, o której mowa w art. 1 ust. 3 pkt 11 ustawy z dnia 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (Dz. U. z 2020 r. poz. 1907), stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2016 r.”), w przypadku wypłacenia członkowi zarządu wynagradzanego na podstawie kontraktu menedżerskiego w 2022 roku wynagrodzenia ponad limit wynikający z ustawy z dnia 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (wypłacono wynagrodzenie przy zastosowaniu podstawy wymiaru równej przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2021 roku, czyli roku poprzedniego, według zapisów wynikających z kontraktu menedżerskiego) można takie wynagrodzenie zaliczyć w całości do kosztów uzyskania przychodu w 2022 roku, czy tylko do wysokości limitów?