Kiedy wynagrodzenie wspólnika za powtarzające się świadczenia staje się kosztem spółki

Kiedy wynagrodzenie wspólnika za powtarzające się świadczenia staje się kosztem spółki? W miesiącu, w którym te świadczenia były wykonywane, czy w miesiącu, w którym wypłacane jest wynagrodzenie? Wyciąg z umowy spółki: „W zamian za wykonywanie na rzecz spółki powtarzających się świadczeń niepieniężnych wspólnik będzie otrzymywał wynagrodzenie pieniężne w wysokości odpowiadającej stawkom przyjętym w obrocie. Od decyzji zarządu zależeć będzie, w jakiej wysokości wynagrodzenie będzie danemu wspólnikowi przysługiwać za wykonywanie na rzecz spółki powtarzających się świadczeń niepieniężnych w danym miesiącu. W razie niepodjęcia przez zarząd decyzji co do stawki za dany miesiąc przyjmuje się, że wspólnikowi przysługuje za wykonywanie powtarzających się świadczeń niepieniężnych na rzecz spółki w tym miesiącu wynagrodzenie w takiej samej stawce, co w miesiącu w poprzednim. Wynagrodzenie należne wspólnikowi w zamian za wykonywanie powtarzających się świadczeń niepieniężnych na rzecz spółki będzie wypłacane niezależnie od tego, czy spółka osiągnęła zysk i niezależnie od wysokości osiągniętego zysku. Wynagrodzenie należne wspólnikowi w zamian za wykonywanie powtarzających się świadczeń niepieniężnych na rzecz spółki będzie płatne przez spółkę na jego rzecz do dwudziestego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym świadczenia te były wykonywane.”