Aktualność
Jak ustalić podstawę odprawy emerytalnej
Z dniem 20 sierpnia na emeryturę przechodzi pracownik zatrudniony na pełen etat. Pracownikowi przysługuje 3-miesięczna odprawa emerytalna (według przepisów wewnątrzzakładowych). Jaką podstawę przyjąć do wyliczenia odprawy emerytalnej? Czy wartość pełnego wynagrodzenia miesięcznego czy może wartość wyliczonego proporcjonalnego wynagrodzenia z sierpnia?
Do wyliczenia podstawy odprawy emerytalnej należy przyjąć pełne miesięczne wynagrodzenie za pracę.
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Pracodawca może ustanowić np. w drodze regulaminu wynagradzania odprawę emerytalną w wyższej wysokości niż wynika z przepisów Kodeksu pracy.
Do obliczenia odprawy emerytalnej stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
Zgodnie natomiast z rozporządzeniem urlopowym, składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu.
Chodzi tu zawsze o pełne, aktualne wynagrodzenie miesięczne z umowy o pracę, a nie za przepracowaną część miesiąca, w którym pracownik nabywa prawo do odprawy.
Izabela Nowacka
Artykuł pochodzi z e-poradni INFORLEX.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
