W jakiej wysokości wypłacić świadczenie z ZFŚS w przypadku zmiany minimalnego wynagrodzenia

Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym w czerwcu br. (09.06.-23.06), wniosek o przyznanie świadczenia socjalnego, tzw. ”wczasów po gruszą” złożył w dniu 03.07.2023 r. W regulaminie ZFŚS urzędu nie jest określony termin składania wniosku o wczasy pod gruszą, są natomiast określone tabele dopłat do wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie, których wysokość jest naliczana procentowo od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czy w związku ze zmianą od lipca br. minimalnego wynagrodzenia, w powyższym przypadku wypłacić świadczenie socjalne, tj. dopłatę do wypoczynku w wysokości obowiązującej w czasie trwania urlopu (czerwiec) czy w wysokości obowiązującej w dniu złożenia wniosku (lipiec)?