Czy choroba dziecka przerywa urlop wypoczynkowy

Choroba dziecka pracownika nie przerywa trwającego już urlopu.

Obligatoryjne przesunięcie nierozpoczętego urlopu na termin późniejszy następuje w przypadku, gdy pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy. W szczególności stanie się tak z powodu (art. 165 k.p.):

1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,

2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

3) powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe albo stawienia się do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, na czas do 3 miesięcy,

4) urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i ojcowskiego.

W opisanej sytuacji mamy jednak do czynienia z rozpoczętym urlopem (5 czerwca pracownik był już na urlopie). Przerwanie już rozpoczętego urlopu (brak możliwości wykorzystywania urlopu) następuje zaś w zamkniętej grupie przypadków wymienionych w art. 166 k.p. Wśród nich znajduje się czasowa niezdolność do pracy z powodu choroby, ale dotyczy to choroby pracownika. Opieka nad chorym dzieckiem nie przerywa urlopu. Takie przerwanie wymagałoby zgody pracodawcy.

Marek Rotkiewicz

Artykuł pochodzi z e-poradni INFORLEX.