Świadczenia dla pracowników i przychód z nimi związany to stale powracający temat. Wątpliwości budzi nie tylko to „co”, ale też „kiedy” darmowe świadczenie generuje przychód po stronie pracownika. Dotyczy to zarówno jednorazowych, incydentalnie przekazywanych świadczeń, jak też dysponowanych w ramach zaplanowanych i rozbudowanych programów. Co ciekawe, zarówno interpretacje Dyrektora KIS, jak i orzeczenia sądów administracyjnych potrafią zaskoczyć. Niekiedy korzystne, zdawałoby się, wykładnie finalnie zaskakują którąś ze stron lub też nie satysfakcjonują ani dającego, ani biorącego.
W czasie szkolenia prowadzący, posługując się praktycznymi przykładami, wyjaśnia, jakie świadczenia powodują uzyskanie przychodu przez pracownika oraz kiedy ten przychód powstaje. Podpowiada również, jak można rozwiązać problem, gdy pracownik nie zgadza się z pracodawcą co do tego, że uzyskane przez niego świadczenie generuje przychód podatkowy.
Szkolenie jest skierowane zarówno do pracowników działów kadr i księgowości firm sektora prywatnego, jak i jednostek budżetowych.

W programie szkolenia:

1. Prezent dla pracownika – jak to jest z tym przychodem z nieodpłatnego świadczenia?

2. Które darmowe świadczenia generują przychód pracownika?

3. W przypadku których nieodpłatnych świadczeń można uniknąć przychodu i jak to zrobić?

4. Darowizna od pracodawcy a brak PIT – to się sprawdza, ale nie zawsze

5. Jeżeli przychód, to kiedy? Kontrowersyjne orzeczenie NSA dotyczące programów kafeteryjnych

6. Wartość przychodu z nieodpłatnego świadczenia: właściwa metoda jako klucz do identyfikacji kwoty przychodu

7. Pracodawca jako płatnik PIT od nieodpłatnych świadczeń pracownika

UWAGA!
W informacjach przekazanych do mediów na zapytania dziennikarzy z 5 grudnia 2024 r. (ID informacji: 616911) oraz z 3 grudnia 2024 r. (ID informacji: 616632) MF stwierdził, że sposób rozliczenia drobnych upominków przekazywanych pracownikom albo ich dzieciom z okazji świąt, dnia dziecka, narodzin dziecka czy ślubu, które nie stanowią dla pracowników dodatkowej formy wynagrodzenia zależy od źródła ich finansowania. Jeżeli upominki są finansowane ze środków obrotowych, to stanowią dla pracownika darowiznę, która nie podlega przepisom updof. Jeżeli upominki są finansowane ze środków ZFŚS, to stanowią dla pracownika przychód ze stosunku pracy, który może korzystać ze zwolnienia z PIT na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 updof.