Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
insert_drive_file

Interpretacja

Decyzja ZUS nr 1205/2022 z dnia 8 grudnia 2022 r., sygn. WPI/200000/43/1205/2022

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne od wydawanych pracownikom kart przedpłaconych na zakup posiłków lub produktów spożywczych do kwoty 300 zł miesięcznie

Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 06 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (t.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 162 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1009 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) uznaje stanowisko ………….. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (dalej: Przedsiębiorca) przedstawione we wniosku z 15 listopada 2022 r. za nieprawidłowe w przedmiocie wyłączenia na podstawie § 2 ust. 1 pkt 11 rozporządzenia z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wydawanych pracownikom kart przedpłaconych na zakup posiłków lub produktów spożywczych do kwoty 300 zł miesięcznie.

Uzasadnienie

Wnioskiem z 15 listopada 2022 r., uzupełnionym 06 grudnia 2022 r. Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.

Opis zdarzenia przyszłego (Przedsiębiorcy):

Spółka z ograniczona odpowiedzialnością z siedzibą w ………………. (dalej: „Spółka" lub „Wnioskodawca") chciałby wydawać swoim pracownikom karty przedpłacone na zakup posiłków lub produktów spożywczych, niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy (karty przedpłacone nie będą realizacją obowiązku wydawania posiłków profilaktycznych). Wartość każdej karty przedpłaconej wynosiłaby 300 złotych miesięcznie. Zatem Spółka wpłacałaby na kartę imienną pracownika (typu Visa) kwotę do 300 zł, a pracownik miałby możliwość wydatkowania środków na zakup albo gotowych już posiłków, albo produktów spożywczych na posiłek. Spółka zawarłaby Umowę z firmą Spółką z ograniczoną odpowiedzialnością, która dostarcza i obsługuje wydane Karty Żywieniowe (Karty Pre-approved). ……….. Sp. z o.o. współpracuje z bankiem Powszechna Kasa Oszczędności Bank Polski Spółka Akcyjna (PKO BP SA).

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00