Czy podstawa wymiaru zasiłku opiekuńczego wymaga wyrównania

Pracownik wziął opiekę na chore dziecko od 7 marca do 10 marca 2023 r. Do wyliczenia zasiłku opiekuńczego przyjęto podstawę za okres październik 2022 r. – luty 2023 r. (pracownik zatrudniony jest od 16 września 2022 r.). Za okres październik 2022 r. - grudzień 2022 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie 3010 zł za każdy miesiąc, za okres styczeń 2023 r. - luty 2023 r. otrzymał wynagrodzenie 3610 zł. Łącznie 16 250 zł za 5 m-cy (16 250 : 5 = 3250 zł - 13,71% = 2804,42 zł). Od stycznia 2023 r. obowiązuje nowa minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych – 3011,52 zł. Czy należy wyrównać temu pracownikowi wysokość chorobowego do kwoty minimalnej obowiązującej w 2023 roku jeśli przysługuje mu dodatek stażowy, który nie jest wliczany do podstawy chorobowego, gdyż jest wypłacany obok? Jego dodatek stażowy wynosi obecnie 5% od 3610 zł czyli 180,50 zł, po odliczeniu składek społecznych wynosi 155,75 zł. Jeśli zsumujemy podstawę 2804,42 zł + dodatek stażowy 155,75 zł wychodzi 2960,17 zł. Jak powinno wyglądać prawidłowe wyliczenie podstawy chorobowego?