Jakie należy się wynagrodzenie dla pracowników w przypadku zawieszenia układu zbiorowego pracy

PROBLEM

Proszę o udzielenie porady w związku z wejściem w życie Protokołu dodatkowego nr 2 do Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Niebędących Nauczycielami Zatrudnionymi w Szkołach i Placówkach Prowadzonych Przez Miasto Ł. Porozumienia zawarte 25.11.2020 r. zawieszało wypłatę 10% premii i obowiązywało do dnia wejścia w życie Protokołu Dodatkowego nr 2 Układu (§2). Było zawarte w trybie art. 241²⁷ § 3 Kodeksu pracy i nie wymagało okresu wypowiedzenia. Od dnia 01.10.2022 porozumienie nie obowiązuje. Czy teraz, w związku z wejściem w życie Protokołu Dodatkowego Nr 2, pracownicy niepedagogiczni objęci Układem Zbiorowym, powinni dostać wypowiedzenia warunków płacowych w związku ze zmianą zgodnie z art.241¹³ Kodeksu pracy i przez okres wypowiedzenia mieć wypłacaną premię 20%?