Czy pracodawca może wydłużyć okres użytkowania odzieży i obuwia roboczego

Zatrudnieni u nas pracownicy otrzymują od nas odzież roboczą. W związku z tym opracowaliśmy tabelę przydziału odzieży roboczej, w której zostało określone, jakiego rodzaju odzież roboczą powinien otrzymać pracownik na danym stanowisku pracy, oraz został podany termin jej używalności. Zastanawiamy się jednak, co powinniśmy zrobić w przypadku, gdy termin używalności odzieży danego rodzaju już upłynął, a w ocenie naszej służby bhp nadaje się ona jeszcze do użytku. Czy jako pracodawca możemy samodzielnie podjąć decyzję, że wydłużamy okres użytkowania takiej odzieży? - pyta Czytelnik z Łowicza.