Czy pracodawca po złożeniu wniosku o zasiłek opiekuńczy może badać przyczyny nieobecności drugiego rodzica

PROBLEM

W druku Z-15A wypisanym w związku z opieką nad chorym dzieckiem powyżej 2 lat, pracownik zaznaczył, że drugi rodzic dziecka nie pracuje, a jednocześnie nie ma domownika, który może sprawować opiekę. Pracownik od kilku miesięcy ma zgłoszonego współmałżonka do ubezpieczenia zdrowotnego. Czy przed zakwalifikowaniu wniosku do wypłaty zasiłku opiekuńczego powinno się badać, jaki jest powód niesprawowania opieki przez współmałżonka, który nie pracuje (i w domyśle mógłby sprawować tę opiekę) czy prosić o kolejne oświadczenia, dokumenty „udowadniające” niemożność sprawowania opieki?

Czy niżej wymienione sytuacje dotyczące niepracującego domownika są wskazaniem do wypłaty zasiłku:

• wyjazd,
• choroba (czy konieczne jest wtedy dostarczenie druku e-ZLA współmałżonka),
• odmowa opieki nad dzieckiem.

Czy wystarczy zaznaczenie przez pracownika, że nie ma domownika, który może sprawować opiekę i nie trzeba analizować tych przyczyn?