Wyrok SN z dnia 4 września 2014 r., sygn. I PK 12/14

Zgodnie z art. 553 § 1 k.s.h., spółce przekształconej przysługują wszystkie prawa i obowiązki spółki przekształcanej, co oznacza, że zarówno przed jak i po przekształceniu mamy do czynienia z tym samym podmiotem, który jedynie zmienia swą formę („szatę”) prawną. Istnieje zatem tożsamość podmiotu przekształcanego i przekształconego.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Jolanta Strusińska-Żukowska (przewodniczący, sprawozdawca)

‎SSA Piotr Prusinowski ‎

SSN Zbigniew Korzeniowski

w sprawie z powództwa F. C. ‎przeciwko P. Spółce Akcyjnej w Ł. ‎o ustalenie istnienia stosunku pracy, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 4 września 2014 r., ‎skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. ‎z dnia 5 września 2013 r., sygn. akt IX Pa (…),

uchyla zaskarżony wyrok i sprawę przekazuje Sądowi Okręgowemu w K. do ponownego rozpoznania oraz orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Sąd Okręgowy – Sąd Pracy w K. wyrokiem z dnia 5 września 2013 r. oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego w K. z dnia 11 kwietnia 2013 r., którym między innymi oddalono w całości powództwo F. C. przeciwko pozwanej P. Spółce z o.o. w Ł. w przedmiocie ustalenia, że powoda łączył z tym pracodawcą stosunek pracy.

Sąd odwoławczy zaakceptował ustalenia faktyczne Sądu pierwszej instancji, zgodnie z którymi powód był zatrudniony od 2 listopada 1995 r. w C. Spółce z o.o. w K., która to spółka z dniem 5 grudnia 2001 r. zmieniła nazwę na P. Spółkę z o.o. w K.. Od 1 stycznia 1996 r. powód zajmował stanowisko kierownika działu obsługi prawnej. Z dniem 1 grudnia 2002 r. doszło do przejścia tej części zakładu pracy, z którym było związane zatrudnienie powoda, na nowego pracodawcę, tj. P. S.A. w Ł. i od tej daty powód pracował w P. S.A. w Ł. Oddziale w K. na dotychczasowym stanowisku pracy. Na podstawie umowy z dnia 30 września 2011 r. P. S.A. w Ł. przeniosła na P. Spółkę z o.o. w Ł. z dniem 1 października 2011 r. zorganizowaną część przedsiębiorstwa, obejmującą wyodrębniony organizacyjnie i funkcjonalnie zespół składników materialnych i niematerialnych przeznaczonych do prowadzenia działalności w zakresie sprzedaży hurtowej produktów leczniczych, materiałów medycznych i środków farmaceutycznych. W dniu 1 października 2011 r. P. Spółka z o.o. w Ł. zawarła z P. Spółką z o.o. w K. umowę o współpracy przy sprzedaży towarów znajdujących się w ofercie spółki, mającą na celu maksymalizację tej sprzedaży, szybkie reagowanie na potrzeby rynku oraz dbanie o dobry wizerunek Grupy Kapitałowej P.. Działalność P. S.A. w Ł. Oddział w K. została przejęta przez cztery spółki, tj. F. w zakresie sprzedaży do hurtowni obcych, F. w zakresie magazynów w S., P. w zakresie komórek centralnych i P. Spółkę z o.o. w K. w zakresie zaopatrzenia aptek regionu [...]. Model biznesowy zakład, że P. Spółka z o.o. w Ł. będzie właścicielem majątku, a P. Spółka z o.o. w K. będzie działała w imieniu i na rzecz P. Spółki z o.o. w Ł., negocjując umowy, które następnie zawierać miała P. Spółka z o.o. w Ł. z uwagi na to, że P. Spółka z o.o. w K. nie ma zezwolenia na obrót środkami farmaceutycznymi. Założeniem P. S.A. w Ł. było, że nie będzie prowadzić działalności operacyjnej, stąd do P. Spółki z o.o. w K. zostali przeniesieni wszyscy pracownicy operacyjni z Oddziału w K., tj. 328 osób. W P. Spółce z o.o. w K. pozostał dział prawny, składający się z dwóch osób, w tym powoda. Powód wykonywał w tej spółce czynności polegające na przygotowywaniu dla P. Spółki z o.o. w Ł. umów z klientami, parafując je i katalogując. Polecenia co do sporządzenia konkretnej umowy i jej warunków otrzymywał od pełnomocników P. Spółki z o.o. w Ł., a wynagrodzenie za pracę w formie przelewów przekazywała mu P. Spółka z o.o. w K.. Cały czas współpracował z dotychczasowym dyrektorem Oddziału w K., miał tych samych przełożonych, używał tego samego biurka i komputera. W maju 2012 r. podjęto decyzję o likwidacji działu prawnego w związku z powierzeniem kompleksowej obsługi prawnej firmie zewnętrznej. Pismem z dnia 25 maja 2012 r., doręczonym powodowi w dniu 28 maja 2012 r., P. Spółka z o.o. w K. wypowiedziała powodowi umowę o pracę, skracając okres wypowiedzenia do jednego miesiąca, który upłynął 30 czerwca 2012 r. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazano redukcję zatrudnienia będącą następstwem zmian organizacyjnych.