Czy środki z wynagrodzenia zmarłego pracownika powinny trafić do depozytu sądowego

PROBLEM

Jesteśmy jednostką budżetową samorządu terytorialnego. W miesiącu wrześniu zmarł nasz pracownik. Z jego umowy o pracę pozostały niewypłacone świadczenia pieniężne, tj.: ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, zasiłek chorobowy, dodatek stażowy nieoskładkowany. Powyższe świadczenia po zmarłym pracowniku, w związku z brakiem spadkobierców w linii prostej, będą stanowiły prawa majątkowe dla spadkobierców. Czy prawidłowym będzie naliczenie w miesiącu wrześniu wysokości powyższych składników i ujęcie w księgach rachunkowych jako zobowiązania zakładu pracy, a po przedłożeniu przez spadkobierców postanowienia o nabyciu spadku, wypłacenie im należnych środków? Czy w związku ze zbliżającym się końcem roku budżetowego przeprowadzić postępowanie o przekazanie środków do depozytu sądowego i w ten sposób zamknąć zobowiązania na rozrachunkach z pracownikiem?