UWAGA!
Przepisy weszły w życie 21 lutego 2023 r.

Szkolenie w sposób praktyczny i szczegółowy wyjaśnia, jakie należy spełnić warunki, by zalegalizować samodzielną kontrolę trzeźwości pracowników w zakładzie pracy, zarówno sfery budżetowej, jak i sektora prywatnego. Na szkoleniu zostaną wskazane odpowiednie zapisy regulaminu pracy, które będą niezbędne do prowadzenia takiej kontroli przez pracodawcę. W drugiej części webinarium ekspert odpowie na pytania zadane przez użytkowników na czacie.
Problematyka omawiana podczas szkolenia dotyczy zarówno firm, jak i jednostek budżetowych.

Podczas szkolenia otrzymają Państwo również odpowiedzi m.in. na następujące pytania:
1. Możliwość kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawców – jak się do tego prawidłowo zabrać?
2. Czy kontrola trzeźwości będzie obowiązkowa i czy każdy pracodawca musi zmienić regulamin pracy?
3. Czy tylko wyrywkowa kontrola, czy można zbadać wszystkich pracowników każdego dnia?
4. Szczegółowe warunki dokonywania kontroli trzeźwości – co oznacza zachowanie godności pracownika przy kontroli?
5. Jakie zapisy należy zawrzeć w regulaminie pracy, by kontrola trzeźwości była legalna?
6. Kto zadecyduje, które grupy pracowników będą mogły być podane kontroli?
7. Czy pracowników administracyjno-biurowych też będziemy badać?
8. Protokół z kontroli pracownika – jakie ma zawierać elementy?
9. Jakim sprzętem musi dysponować pracodawca, by legalnie dokonywać kontroli trzeźwości?
10. Kiedy pracodawca będzie mógł wezwać organy Policji do kontroli pracownika?
11. Kiedy pracownik zostanie poddany przymusowemu badaniu krwi?
12. Jaki poziom alkoholu w wydychanym powietrzu przez pracownika będzie dopuszczalny?
13. Gdzie umieścić protokół z badania pracownika i na jaki okres?
14. Kontrola na obecność innych środków odurzających w organizmie pracownika – jakie zasady?