Czy pracodawca może ukarać pracownika karą pieniężną w razie stawienia się do pracy w stanie po użyciu alkoholu

Podstawą nałożenia kary porządkowej pieniężnej może być stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy. Natomiast czy możemy nałożyć na pracownika taką karę w sytuacji, gdy czuć było od niego alkohol, ale weryfikacja stanu trzeźwości wykazała, że nie znajduje się on w stanie nietrzeźwości, tylko w stanie po użyciu alkoholu? - pyta Czytelnik z Białegostoku.