Jak wygląda ponowne zatrudnienie emeryta i czy można wówczas przenieść niewykorzystany urlop nie wypłacając ekwiwalentu

PYTANIE

Pytanie dotyczy ponownego zatrudnienia emeryta i konieczności wypłaty ekwiwalentu. Pani Zofia osiągnęła wiek emerytalny 20 marca 2019 r. Chciałaby kontynuować zatrudnienie u tego samego pracodawcy i jednocześnie otrzymywać świadczenie emerytalne. W związku z tym zwróciła się do pracodawcy z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za porozumieniem stron 20 marca 2019 r. W tym dniu pracodawca rozwiązał stosunek pracy, wypłacił pani Zofii odprawę emerytalną, wystawił świadectwo pracy, a następnego dnia wyrejestrował ją z ZUS. Pani Zofia złożyła w ZUS świadectwo pracy 20 marca 2019 r., a następnego dnia podpisała ze swoim dotychczasowym pracodawcą umowę na czas określony na jeden rok. W związku z tym, że doszło do rozwiązania stosunku pracy, pani Zofia może kontynuować zatrudnienie i jednocześnie będzie otrzymywała świadczenie. Czy w związku z rozwiązaniem umowy 20 marca 2019 r. i nawiązaniem kolejnej 21 marca 2019 r., można przenieść na podstawie porozumienia niewykorzystany urlop wypoczynkowy zgodnie z art. 171 § 3 Kodeksu pracy, tym samym nie wypłacając ekwiwalentu pracownikowi?