Przyznawanie świadczeń ze stosunku pracy w razie śmierci pracownika

Z dniem śmierci pracownika ulega zakończeniu jego stosunek pracy, a prawa majątkowe mu należne przechodzą na osoby do tego uprawnione. Pracodawca nie ma obowiązku ustalania z własnej inicjatywy kręgu osób uprawnionych do przejęcia tych praw. Jeżeli nikt nie zgłosi takiego roszczenia, wówczas wszystkie istniejące uprawnienia majątkowe zmarłego ze stosunku pracy wchodzą do masy spadkowej i podlegają ogólnym zasadom dziedziczenia.

Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z FUS. W razie zaś braku takich osób prawa te wchodzą do spadku (art. 63¹ Kodeksu pracy).

Prawa majątkowe ze stosunku pracy

Zakres praw majątkowych przechodzących po śmierci pracownika na osoby uprawnione do ich przejęcia obejmuje ogół praw majątkowych, czyli praw o charakterze ekonomicznym, które w chwili śmierci pracownika mu przysługiwały albo które powstały w związku z zakończeniem istnienia stosunku pracy. W wyroku z 10 czerwca 2014 r. (III PK 123/13, OSNP 2015/12/158) Sąd Najwyższy stwierdził, że: