Nasza firma obecnie pracuje w systemie zmianowym. Ostatnia zmiana trwa do godz. 20.00. Chcemy, aby od listopada 2022 r. grupa około 40 osób pracowała na więcej zmian. Ostatnia kończyłaby się o godz. 24.00. Ponadto chcemy wprowadzić również zmianę nocną od poniedziałku do piątku od godz. 22.00 do godz. 6.00 rano. Czy w takiej sytuacji powinnyśmy dokonać w umowach o pracę zmian za porozumieniem stron albo wypowiedzeń zmieniających? Pracownicy już wcześniej pracowali na zmiany, tylko teraz zmieni się ich zakres godzinowy i będą wprowadzone dodatkowe zmiany w porze nocnej.