Jakie są zasady zatrudnienia Ukraińca, który w trakcie wybuchu wojny pracował u innego pracodawcy

PYTANIE

Pracodawca planuje zatrudnić Ukraińca, który w trakcie wybuchu wojny na Ukrainie pracował i nadal pracuje u innego Pracodawcy. Obecnie ma ważną kartę pobytu do 31 grudnia 2022 r., ważny paszport biometryczny do 2030 r. Nie przedstawił zezwolenia na pracę, którą obecnie wykonuje. Czy w przypadku skorzystania z uproszczonej procedury zatrudnienia obywatela Ukrainy na podstawie specustawy powinno się mieć kopię pozwolenia na pracę?