Jakie są podatkowe konsekwencje korekt wynagrodzenia zleceniobiorcy

PYTANIE

Przedsiębiorca zawarł umowę zlecenia od dnia 26 lipca 2021 r., ze zleceniobiorcą zgłoszonym do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. W marcu 2022 r. zleceniobiorca poinformował, że od dnia 1 września 2021 r. ma zawartą umowę o pracę u innego pracodawcy, z wynagrodzeniem wyższym od minimalnego, w związku z czym powinien być zgłoszony tylko do składki zdrowotnej. Przedsiębiorca otrzymał od zleceniobiorcy wniosek o nieprzedłużanie terminów poboru zaliczek na podatek zgodnie z art. 53 a ustawy o PIT. Korekty wynagrodzeń wypłaconych w 2022 r. będą naliczone z podatkiem 17%, bez pomniejszenia o składkę zdrowotną 7,75%. Czy tak samo powinno się skorygować wypłaty z 2021 r., gdzie pierwotnie podatek był liczony z pomniejszeniem o składkę zdrowotną? Czy jednak przychód powstały po zwróceniu składek społecznych opodatkować 17% podatkiem, bez pomniejszania o składkę zdrowotną?