Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego dla nauczycielki zatrudnionej na zastępstwo

PYTANIE

Jednostka feryjna zatrudniła nauczycielkę od 1 marca 2022 r. na zastępstwo za nauczycielkę na urlopie macierzyńskim (pełen etat). Ile w 2022 r. nauczycielka nabywa urlopu?

ODPOWIEDŹ

Zgodnie z art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i wakacji. Z kolei na podstawie art. 64 ust. 5 Karty Nauczyciela nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w okresie ferii i wakacji. Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć. W przedstawionej sytuacji nauczyciel nie będzie zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym, zatem jako zatrudniony w szkole na czas określony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w ciągu roku szkolnego ma prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego. Jeden miesiąc odpowiada 5,6 dniom urlopu (56:10).