W zakładzie pracy funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa X zrzeszająca 30 osób wykonujących pracę zarobkową. Wśród osób należących do tej organizacji 20 wykonuje pracę na podstawie stosunku pracy, a 10 na podstawie umów prawa cywilnego. Druga zakładowa organizacja związkowa Y zrzesza 11 członków - wyłącznie pracowników. Żadna z tych organizacji nie jest jednostką organizacyjną albo organizacją członkowską ponadzakładowej organizacji związkowej uznanej za reprezentatywną w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego. Zakład pracy zatrudnia 300 osób wykonujących pracę zarobkową na różnej podstawie. Czy którakolwiek z tych zakładowych organizacji związkowych ma status organizacji reprezentatywnej? - pyta Czytelnik z Poznania.