Czy zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego ma wpływ na podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego

PYTANIE

Pracownica zatrudniona na cały etat w umowie o pracę ma określone wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej. Oprócz tego otrzymuje dodatek stażowy ustalany procentowo od wynagrodzenia zasadniczego. Od marca 2021 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim przypadającym na okres ciąży. Pod koniec 2021 r. urodziła dziecko i obecnie korzysta z urlopu macierzyńskiego. W podstawie wymiaru zasiłku macierzyńskiego uwzględniliśmy dodatek stażowy, do którego pracownica nie zachowuje prawa za okresy pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego od 1 stycznia 2022 r. jest niższa od najniższej. Czy należało podwyższyć do najniższej i dodatkowo doliczyć dodatek stażowy? Czy podnieść ją ja tylko do najniższej podstawy wymiaru świadczeń chorobowych?