Jakie wynagrodzenie należy się dyrektorowi przedszkola przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia i jak długo może trwać taki urlop

PYTANIE

Dyrektor przedszkola publicznego złożył wniosek o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia w dniu 12 października 2021 r. do Burmistrza Miasta (od 1 listopada 2021 r. do 31 sierpnia 2022 r.). Dnia 14 października 2021 r. otrzymał skierowanie na badania lekarskie od Burmistrza Miasta w celu wydania orzeczenia lekarskiego o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia („z pouczeniem: na badania lekarskie należy zgłosić się w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia otrzymania skierowania na badania lekarskie” – data otrzymania 14 października 2021 r., termin ważności skierowania 13 listopada 2021 r.). W dniu 22 grudnia 2021 r. Dyrektor przedszkola publicznego złożył wniosek o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia z datą 21 grudnia 2021 r. wraz z wydanym orzeczeniem lekarskim z medycyny pracy z dnia 21 grudnia 2021 r. o wymogu udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia w okresie od 1 stycznia 2022 r. do 31 grudnia 2022 r. Dyrektor przedszkola na badania udał się ze skierowaniem z 14 października 2021 r., tłumacząc się ze względu na covid skierowanie nie straciło swojej ważności. Dyrektor przedszkola ma przyznany dodatek motywacyjny do 31 grudnia 2021 r. oraz dodatek funkcyjny. Czy skierowanie na badania lekarskie w celu wydania orzeczenia lekarskiego o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia z dnia 14 października 2021 r. w czasie pandemii nie straciło ważności? Czy Dyrektor przedszkola może być na urlopie zdrowotnym 12 miesięcy? Ponieważ w czasie urlopu zdrowotnego Dyrektorowi nie przysługuje dodatek motywacyjny (w tym przypadku był przyznany do 31 grudnia 2021 r.) ani funkcyjny, czy trzeba zrobić zapis np. w aneksie, że na czas urlopu zdrowotnego nie przysługuje?