Czy istnieje możliwość odpracowania wyjść prywatnych w dniach wolnych

PYTANIE

Pracownik pracuje w systemie równoważnym od poniedziałku do piątku, sobota jest dniem wolnym od pracy, ale zgodnie z zapisem w Regulaminie pracy w określonych przypadkach może zostać sporządzony harmonogram na dany miesiąc, w którym pracownik pracuje w sobotę, a wtedy zostaje mu wyznaczony inny dzień wolny. Pracownik na podstawie harmonogramu świadczy pracę w bieżącym miesiącu w trzy kolejne soboty i wnioskuje o wyjścia prywatne po 4 godziny w każdą sobotę, które następnie chce odpracować w wyznaczonych w harmonogramie dniach wolnych (np. wtorki), tj. w jeden dzień wolny (wtorek) chce odpracować 8 godzin i w kolejnym dniu wolnym (kolejny wtorek) chce odpracować 4 godziny. Czy pracownik może odpracować swoje wyjścia prywatne w dniu dla niego wolnym od pracy? Jeżeli tak, to jakie przepisy prawne mają tutaj zastosowanie? I drugi wariant, jeżeli chce odpracować te wyjścia prywatne w inny jego dzień roboczy, ale z naruszeniem odpoczynku dobowego, np. środa - praca od godz. 7.00 do 15.00, a następnie odpracowanie wyjść prywatnych od godz. 15.00 do godz. 21.00, praca w czwartek jest świadczona od godz. 7.00 do godz. 15.00,to czy działają tutaj przepisy o odpoczynku dobowym?