Czy obniżenie wynagrodzenia za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy jest obowiązkowe

PYTANIE

Pracownik ma nieusprawiedliwioną nieobecność od godz. 10 do godz. 15.30 w 8 godzinnym dniu pracy. dostał z tego tytułu upomnienie. Zostało też wystosowane polecenie obniżenia wynagrodzenia z ww. tytułu za miesiąc październik. Czy obniżenie wynagrodzenia musi zawsze nastąpić przy nieusprawiedliwionej nieobecności czy pracodawca może go nie obniżać? Czy w aktach pracowniczych powinien znaleźć się jakiś dokument dot. polecenia obniżenia wynagrodzenia? Upomnienie ulega zatarciu po roku, natomiast czy dokument dot. obniżenia ma pozostać w aktach? Czy ten dokument ma potwierdzić pracownik?