Czy z godzin ponadwymiarowym dyrektor szkoły ma prawo "potrącić" niewypracowane godziny z poprzedniego roku szkolnego

PYTANIE

Nauczyciel dyplomowany zatrudniony na podstawie mianowania w roku szkolnym 2019/2020 nie wyrobił etatu, nie otrzymał zmniejszenia etatu, miał godziny na minus, wynagrodzenie otrzymywał zgodnie z umową z pełnego wymiaru etatu. W tym roku szkolnym 2020/2021 w/w nauczyciel ma pełny wymiar czasu pracy oraz godziny ponadwymiarowe. Czy z godzin ponadwymiarowym dyrektor szkoły ma prawo potrącić niewypracowane godziny z poprzedniego roku szkolnego?

ODPOWIEDŹ

W sytuacji opisanej w pytaniu błąd pracodawcy, spowodowany brakiem podjęcia działań kadrowych, wynikających z Karty Nauczyciela, polegających na obniżeniu w maju 2019 roku w/w nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, obowiązkowego tygodniowego wymiaru godzin, co w konsekwencji prowadziło do wypłacania temu nauczycielowi wynagrodzenia z pełnego etatu, nie uprawnia do dokonania odliczenia tych kwot z wynagrodzenia wypłacanego np. w następnym terminie płatności. Dyrektor szkoły nie ma prawa z godzin ponadwymiarowych przydzielonych w roku szkolnym 2020/2021 potrącić niewypracowane godziny z poprzedniego roku szkolnego. Pracodawca musi w tym przypadku przestrzegać przepisów, które określają, w jakich przypadkach tzw. potrącenie jest dopuszczalne. Poza tymi sytuacjami pracodawca nie może dokonywać uszczuplenia pensji pracownika.