Kiedy podwójny dodatek i wyższa stawka za nadgodziny dla nauczyciela pracującego w złych warunkach

PYTANIE:

W tym roku kilku nauczycieli naszej placówki będzie miało wypłacony dodatek za trudne warunki pracy (dalej „dodatek”). Dodatek ten jest przyznawany kwotowo za zrealizowane godziny indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego. U części nauczycieli godziny indywidualnego nauczania będą jednocześnie godzinami ponadwymiarowymi. Wg art. 35 pkt. 3 Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się wg stawki osobistego zaszeregowania, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy. Czy w takim wypadku nauczyciel ma podwójną gratyfikację czyli dodatek do zasadniczego wynagrodzenia i wyższą stawkę za nadgodzinę? Czy w związku z tym zapisem u nauczyciela, który ma przyznany dodatek wszystkie godziny ponadwymiarowe są wypłacane po „wyższej” stawce czy tylko za te, które są realizowane w ramach indywidualnego nauczania? Przykład: Nauczyciel z wynagrodzeniem zasadniczym 4046,00zł, pensum 18, przyznanym dodatkiem w wysokości 70,00 zł ma wypracowane 15,6 godzin ponadwymiarowych, w tym 4 jako indywidualne nauczanie z dzieckiem zakwalifikowanym do kształcenia specjalnego. Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe? Rachunek 1: Sumę wynagrodzenia zasadniczego i dodatku dzielimy na wymiar i mnożymy przez ilość wypracowanych godzin 4046,00+70,00 zł = 4116,00 zł, 4116,00 zł : 75 = 54,88 zł 54,88 zł x 15,60 = 856,13 zł. Wynagrodzenie za nadgodziny 856,13 zł. Rachunek 2: Rozpisujemy godziny ponadwymiarowe na sumę 11,6 godzin ponadwymiarowych ”zwykłych” i 4 godziny ponadwymiarowe „indywidualne”. Obliczamy wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe „zwykłe” – Wynagrodzenie zasadnicze dzielimy na wymiar i mnożymy przez ilość wypracowanych godzin 4046,00 zł : 75 = 53,95 zł. 53,95zł x 11,6 = 625,82 zł. Obliczamy wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe „indywidualne” – Sumę wynagrodzenia zasadniczego i dodatku dzielimy na wymiar i mnożymy przez ilość wypracowanych godzin 4046,00 zł + 70,00 zł = 4116,00 zł, 4116,00 zł : 75 = 54,88 zł, 54,88 zł x 4 = 219,52 zł, 625,82 zł + 219,52 zł = 845,34 zł. Wynagrodzenie za nadgodziny 845,34zł.