Pracownik pod wpływem alkoholu – jakie działania może podjąć pracodawca

Jakie działania może podjąć pracodawca, gdy pracownik stawia się w pracy, będąc pod wpływem alkoholu lub spożywa alkohol w miejscu pracy? Z jakimi konsekwencjami powinien liczyć się nietrzeźwy pracownik? Czy zawsze można zwolnić pracownika dyscyplinarnie?

Sumienne i staranne wykonywanie powierzonej pracy, jak też stosowanie się do poleceń przełożonego jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika. Przyjście do pracy pracownika w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu na terenie zakładu pracy może stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p.