Czy pracodawca może potrącać z minimalnego wynagrodzenia pracownika kwoty zaległości tego pracownika wobec ZUS

PYTANIE

Zatrudniłam pracownika na umowę o pracę w kwocie 2800 zł brutto. Dostałam pismo z ZUS, że pracownik ten z tytułu prowadzonej działalności ma zaległości w ZUS. Czy muszę przekazać jakąś część lub całość wynagrodzenia do ZUS?