Czy konieczne jest orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy w przypadku wypowiedzenia bezpośrednio po powrocie z urlopu wychowawczego

PYTANIE

Pytanie dotyczy Pracownicy wracającej z urlopu wychowawczego. Firma (JDG), zatrudniała tylko jedną Pracownicę, która najpierw była na zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni, następnie miała urlop macierzyński, rodzicielski i wychowawczy. W międzyczasie skończyła się ważność badań lekarskich. Wkrótce kończy się urlop wychowawczy. Stanowisko pracy jest jeszcze zachowane, ale w pierwszym dniu Pracodawca wręczy wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska (przez cały okres nieobecności Pracownicy nikt nie został zatrudniony). Zgodnie z art. 186(4) kp Pracodawca musi dopuścić powracającego pracownika na dotychczasowe stanowisko lub równorzędne z wynagrodzeniem nie niższym, niż przed urlopem. Pracodawca likwiduje jedyne stanowisko w swojej firmie, więc będzie wypowiedzenie i zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Czy jeśli pierwszego dnia powrotu do pracy Pracodawca wręczy wypowiedzenie ze zwolnieniem ze świadczenia pracy i skierowanie na badania lekarskie, to zostanie zachowany warunek dopuszczenia do pracy? Czy musi mieć aktualne badania i dopiero wówczas zostanie spełniony warunek dopuszczenia i może wręczyć wypowiedzenie?