Jak ustalić rozkład czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy

PYTANIE

Mam pytanie dotyczące czasu pracy pracownika usług czystościowych. W czerwcu został zatrudniony pracownik na umowę o pracę na pół etatu, gdzie określona jest stawka miesięczna. W firmie stosowane są 2 rodzaje czasu pracy: podstawowy (dla pracowników administracji) oraz równoważny (dla pozostałych pracowników). Zgłoszony do PIP jest również 12 miesięczny okres rozliczeniowy. W umowie o pracę jest zapis, że praca w wymiarze przekraczającym cały etat będzie uprawniała pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, także do dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych W informacji o warunkach zatrudnienia, którą otrzymał pracownik jest zapis; "1. Obowiązująca dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin, a tygodniowa przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym 12-sto miesięcznym okresie rozliczeniowym. Ze względu na zatrudnienie w systemie równoważnym, dobowy wymiar Pana czasu pracy może być przedłużony do 12 godzin. Praca nocna obejmuje 8 godzin: od godziny 23:00 do godziny 7:00. Ze względu na zatrudnienie na 1/2 etatu obowiązujący Pana wymiar czasu pracy wynosi 4 godziny na dobę i przeciętnie 20 godzin tygodniowo". Czy prawidłowa jest następująca ewidencja czasu pracy w/w pracownika? W czerwcu w/w pracownik przepracował 168 h (np. w jedne dni po 8 godzin, a w inne po 12 godzin, ale suma godzin wynosi 168). Pracownik złożył wniosek do pracodawcy o odbiór 84 godzin w późniejszym okresie rozliczeniowym. Za trzy miesiące (gdy skończy się sezon) pracownik będzie wnioskował o odbiór godzin, Nie będzie pracował, a otrzyma normalne wynagrodzenie Czy taka ewidencja czasu pracy dla osoby na pół etatu jest prawidłowa? Czy w umowie o pracę powinien być jeszcze dodatkowo zapis: (dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy - 12 godzin), czy wystarczy praca w wymiarze przekraczającym cały etat będzie uprawniała pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, także do dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.