Kontrola trzeźwości pracowników – porównanie obecnych przepisów i planowanych zmian

Obecnie obowiązujące regulacje prawne nie dają pracodawcom możliwości przeprowadzania rutynowych kontroli trzeźwości alkomatem w zakładach pracy. Kontrole trzeźwości w zakładach pracy stanowiły problem już przed wejściem w życie RODO. W świetle przepisów wprowadzonych przez RODO oraz zmianach w Kodeksie pracy kontrole trzeźwości pracowników są niezgodne zarówno z przepisami o ochronie danych osobowych, jak i przepisami prawa pracy. To wkrótce ma się jednak zmienić. Rząd przygotował projekt ustawy, dzięki której pracodawcy zyskają podstawę prawną do wyrywkowych i prewencyjnych kontroli zatrudnionych pod kątem obecności alkoholu lub narkotyków.