Czy wynagrodzenie wypłacone za pracę ponad wymiar czasu pracy osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy należy uwzględnić w wynagrodzeniu urlopowym

PYTANIE

Pracownik jest zatrudniony na 1/8 etatu, a jego płaca zasadnicza wynosi 350 zł brutto. W lutym pracownik wypracował więcej godzin niż to wynika z jego wymiaru etatu, czyli miał tzw. godziny ponadwymiarowe. Otrzymał za nie zapłatę. W marcu pracownik poszedł na urlop. Czy wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe należy uwzględnić w podstawie urlopu za marzec?