Jak ustalić podstawę wymiaru podatku pracowników oddelegowanych do pracy w Niemczech

PYTANIE

Jesteśmy agencją pracy tymczasowej, delegujemy na podstawie A1 pracowników tymczasowych do pracodawcy użytkownika niemieckiego. Podatek od wynagrodzenia i różne dodatki, jak również wynagrodzenia za urlop i wynagrodzenie chorobowe odprowadzamy do niemieckiego urzędu podatkowego. Czy od wynagrodzenia chorobowego, jak i wynagrodzenia za urlop musimy odprowadzać podatek w Polsce, czy możemy w podstawie podatku uwzględniać koszt 30% diet oraz sumę tych składników doliczać do ogólnego wynagrodzenia i po pomniejszeniu diet odprowadzać składki od kwoty prognozowanej w 2021 r. bądź od kwoty faktycznej, jeżeli jest ona większa od prognozowanej?

ODPOWIEDŹ

Podatek od wynagrodzenia chorobowego i wynagrodzenia za urlop można zapłacić w Polsce w przypadku spełnienia przesłanek przewidzianych w art. 15 ust. 1 i 2 umowy z dnia 14 maja 2003 r. między Rzecząpospolitą Polską a Republiką Federalną Niemiec w sprawie unikania podwójnego opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i od majątku (Dz.U. z 2005 r. Nr 12, poz. 90).