Czy można proporcjonalnie zmniejszyć urlop szkoleniowy

PYTANIE

Pracownik zwrócił się do pracodawcy o dofinansowanie szóstego (ostatniego) semestru studiów licencjackich. Pracodawca zgodził się. Zgodnie z wewnętrzną procedurą szkoleniową pracownik podpisuje umowę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych - otrzymuje dofinansowanie i jest zobligowany do przepracowania pół roku po otrzymaniu dyplomu. W związku z tym, że są to studia licencjackie przysługuje pracownikowi urlop szkoleniowy. Czy pracownikowi przysługuje 21 dni urlopu, czy można proporcjonalnie zmniejszyć ten urlop, ponieważ dofinansowanie obejmuje tylko 1 semestr z ostatniego roku nauki?