BHP w przepisach – przegląd najważniejszych zmian
Z uwagi na dynamiczną sytuację epidemiologiczną w krótkim czasie nastąpiły liczne zmiany prawne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Ponadto z dużym prawdopodobieństwem można stwierdzić, że w najbliższym czasie nastąpią kolejne zmiany legislacyjne, a proces przystosowywania prawa do obecnej rzeczywistości będzie ciągły i długotrwały. W związku z tym przedstawiamy najważniejsze zmiany w przepisach bhp dotyczące COVID-19 w ujęciu tabelarycznym.
L.p. | Czego dotyczy zmiana | Na czym polega zmiana/Podstawa prawna/Wejście w życie |
1 | Praca zdalna, praca zdalna na kwarantannie, praca zdalna na izolacji | Ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych wprowadziła do porządku prawnego pojęcie pracy zdalnej. Zgodnie z zapisami ustawy pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna). Praca zdalna została wprowadzona w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu.
Podstawa prawna: art. 3 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 1842 z późn. zm.)
nowelizacja ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (nowela z 28 października 2020 r.) wprowadziła możliwość wykonywania w trybie pracy zdalnej przez pracowników i inne osoby zatrudnione, poddane kwarantannie w warunkach domowych. W przypadku świadczenia pracy w trakcie kwarantanny w warunkach domowych pracownikom przysługuje wynagrodzenie za pracę, a nie wynagrodzenie chorobowe, o którym mowa w art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, ani świadczenie pieniężne z tytułu choroby. Zmiana weszła w życie 29 listopada 2020 r. |
POTRZEBUJESZ POMOCY?