Jak obliczyć wyrównanie zasiłku z ubezpieczenia chorobowego pracownicy w ciąży, która miała obniżony etat w czasie pandemii COVID-19

W 2020 r. jedna z pracownic chorowała przez 10 dni kwietnia, za co otrzymała wynagrodzenie chorobowe ustalone z 12 miesięcy poprzedzających okres choroby. Pracownica jest zatrudniona na pełny etat. Następnie złożyła ona wniosek o dodatkowy zasiłek opiekuńczy na ostatnie 2 tygodnie czerwca. Podstawę zasiłku obliczono z czerwca 2020 r., ponieważ na okres od 1 czerwca do 31 sierpnia 2020 r. został obniżony jej wymiar czasu pracy do 0,8 etatu w związku z COVID-19. Kolejna niezdolność do pracy (tym razem z kodem B) rozpoczęła się 28 sierpnia 2020 r. Pracownicy przysługiwało najpierw 100% wynagrodzenie chorobowe, a potem zasiłek chorobowy aż do porodu, który nastąpił 3 marca 2021 r. Podstawa świadczeń chorobowych była cały czas uwzględniana z czerwca 2020 r., ponieważ niezdolność do pracy trwała nieprzerwanie. Czy pracownica ma prawo do wyrównania zasiłku chorobowego w związku z nowelizacją ustawy o COVID-19 i jaką przyjąć podstawę do obliczania zasiłku macierzyńskiego - pyta Czytelniczka z Poznania.