Czy pracownica, która przebywała na zwolnienieu lekarskim, a później korzystała z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego ma prawo do trzynastki

PYTANIE

Pracownica jednostki samorządowej od 1 lutego do 30 kwietnia 2020 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. 1 maja 2020 r. urodziła dziecko i do końca roku przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Pracownicy, oprócz zasiłku macierzyńskiego wypłacany jest równolegle dodatek stażowy (zgodnie z regulaminem). Czy pracownik nabył prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego? A jeżeli tak, to czy w podstawie trzynastki należy uwzględnić dodatek stażowy wypłacany za czas pobierania zasiłku macierzyńskiego?