Artykuł
Tarcza antykryzysowa 6.0 – nowe rozwiązania dla firm
W grudniu 2020 r. została uchwalona tzw. tarcza antykryzysowa 6.0. Jest to kolejna odsłona tarczy antykryzysowej wprowadzającej szczególne rozwiązania prawne łagodzące skutki ekonomiczne epidemii COVID-19. Tarcza antykryzysowa jest skierowana przede wszystkim do przedsiębiorców z wybranych branż. W ramach tarczy 6.0 mogą oni skorzystać z dofinansowania do wynagrodzeń, zwolnień ze składek ZUS, świadczeń postojowych oraz bezzwrotnych dotacji.
Tarcza 6.0 została wprowadzona ustawą z 9 grudnia 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw - Dz.U. z 2020 r. poz. 2255. W artykule zostały opisane rozwiązania prawne dla firm wprowadzane tą ustawą.
I. Prawo pracy - nowe rozwiązania prawne
Przepisy ustawy o COVID-19 pozwalają pracownikom i innym zatrudnionym osobom poddanym obowiązkowej:
- kwarantannie,
- izolacji w warunkach domowych
na wykonywanie pracy określonej w umowie o pracę lub innej umowie, na podstawie której praca jest świadczona. Praca ta jest wykonywana w trybie pracy zdalnej, przy czym niezbędne jest uzyskanie na to zgody pracodawcy.
Z tytułu zdalnego wykonywania pracy określonej w umowie przysługuje wynagrodzenie. Przepisy ustawy o COVID-19 wyraźnie określają, że w razie świadczenia pracy w trakcie kwarantanny lub izolacji w warunkach domowych nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe ani świadczenie pieniężne z tytułu choroby. Świadczenia te przysługują za okres kwarantanny albo izolacji w warunkach domowych, jeżeli pracownik nie wykonywał wówczas pracy.
Podstawa prawna
art. 4h, art. 4ha, art. 4hb ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych - j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 374; ost.zm. Dz.U. z 2020 r. poz. 2255 -
-
keyboard_arrow_right
