Czy powinno się sumować okresy zwolnienia chorobowego, kwarantanny i izolacji w celu skierowania pracownika na badania kontrolne

PYTANIE

W okresie pandemii często zdarza się, że pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym, następnie otrzymujemy informację jego kwarantannie, a ostatecznie o izolacji. Często te nieobecności się zazębiają. Czy powinno się sumować te okresy tzn. kolejne dni nieobecności z ww. powodów i po przekroczeniu 30 dni wysyłać takiego pracownika na badania kontrolne z zakresu medycyny pracy?