W jaki sposób naliczać nową podstawę zasiłków po zmianie etatu

PYTANIE

Pracownik zatrudniony był na 100% etatu. W okresie od 01.09-30.09.2020 r. nastąpiła zmiana etatu na 75%, a od 01.10.2020 ponownie na 100%. Pracownik chorował od 02.09.2020 r. do 15.09.2020 r., a także 12.10.2020 r. Pracownik złożył wniosek o przeliczenie choroby za okres 2-15.09.2020 r. Jakie podstawy uwzględnić do wyliczenia świadczeń z września i października?

ODPOWIEDŹ

Jeżeli niezdolność do pracy przypadająca od 2 do 15 września 2020 r. była jego pierwszą niezdolnością do pracy w tym roku, podstawę wymiaru świadczenia chorobowego należy ustalić, biorąc pod uwagę wynagrodzenie przysługujące za wrzesień 2020 r. (po zmianie etatu, tj. dla 3/4 etatu). Za okres kolejnego zwolnienia pracownikowi przysługuje świadczenie chorobowe obliczone od wynagrodzenia przysługującego za październik 2020 r. (po zmianie etatu, tj. dla pełnego wymiaru czasu pracy). Biorąc to pod uwagę, nie będzie w tym przypadku możliwości dokonania przeliczenia świadczenia przysługującego za wrzesień 2020 r. według nowych regulacji obowiązujących od 9 października 2020 r. Pracownik nie nabył bowiem prawa do świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa za okresy przypadające przed wrześniem 2020 r. Jest to niezbędne do utrzymania poprzedniej podstawy zasiłkowej za okresy obniżenia etatu lub wprowadzenia niekorzystnych warunków zatrudnienia.