Czy pracownicy na świadczeniu rehabilitacyjnym należy się dzień wolny za święto

PYTANIE

Wolne za święto 15.08 mamy ustalone dla wszystkich pracowników w dniu 24.12.2020 r. - 6 miesięczny okres rozliczeniowy. W dniu 30.11 rozwiązujemy umowę o pracę z pracownicą na świadczeniu rehabilitacyjnym (umowa na czas określony, świadczenie od czerwca 2020 r. do stycznia 2021 r.). W jaki sposób rozliczyć święto 15.08? Czy pracownicy należy się wypłata wynagrodzenia z dodatkiem 100%, czy z racji ciągłości świadczenia i wypłaty zasiłku, nie wypłacamy jej nic? Czy pracownikowi, który przebywał na L4 od lipca do września 2020 r., należy się dzień wolny za święto 15.08 w dniu 24.12 tak jak pozostałym pracownikom, czy z racji tego że nieobecność trwała cały miesiąc nie przysługuje mu dzień wolny?