Czy pobyt na kwarantannie należy automatycznie traktować jako niezdolność do pracy

PYTANIE

Proszę o informację czy kwarantannę należy traktować automatycznie jako niezdolność do pracy, dopóki pracownik nie poinformuje, że ma zgodę na pracę zdalną? Czy pracodawca z automatu rozlicza wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy? Czy jest może odwrotnie, czyli: najpierw należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za pracę, chyba że poinformuje pracodawcę, że oczekuje wypłaty wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego? Czy na kwarantannie można odbierać godziny nadliczbowe? Proszę o informację czy izolacja powinna być przez pracodawcę automatycznie traktowana jak niezdolność do pracy? Czy pracownik może zrzec się wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego za czas izolacji i świadczyć pracę zdalnie?