Praca zdalna w czasie kwarantanny

Pracodawca - za zgodą pracownika - może powierzyć mu wykonywanie pracy zdalnej w okresie kwarantanny. W takim przypadku pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę, a nie zasiłek chorobowy.

Osoby skierowane na kwarantannę mają prawo do świadczeń chorobowych – wynagrodzenia za czas choroby, które finansuje pracodawca, albo do zasiłku chorobowego. Dotyczy to jednak osób objętych ubezpieczeniem chorobowym, np. w związku z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę, umowy-zlecenia lub prowadzeniem działalności gospodarczej.