Czy zasiłek chorobowy można zaliczyć do wynagrodzenia stałego prezesa zarządu spółki komunalnej

PYTANIE

Prezesowi zarządu spółki komunalnej (100 % udziału gminy) na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników przysługują z tytułu umowy o pracę następujące elementy wynagrodzenia: 1) część stała – wynagrodzenie miesięczne podstawowe (wynagrodzenie stałe) 14.000,- zł; 2) część zmienna stanowiąca wynagrodzenie uzupełniające za rok obrotowy (wynagrodzenie zmienne). Wynagrodzenie zmienne jest uzależnione od realizacji celów zarządczych i nie może przekroczyć 30% sumy wynagrodzenia stałego w poprzednim roku obrotowym; 3) pracownikowi – prezesowi zarządu przysługuje prawo do nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej oraz innych świadczenia na takich samych zasadach i w takiej wysokości, jakie wynikają z Zakładowego Regulaminu Wynagradzania Pracownikom Spółki. Wysokość wynagrodzenia zmiennego oraz innych świadczeń stanowiących w rozumieniu przepisów prawa wynagrodzenie, nie może przekroczyć w danym roku 50% rocznego wynagrodzenia stałego. Ze względu na chorobę prezes zarządu przepracował 6 miesięcy, za które otrzymał w ubiegłym roku obrotowym wynagrodzenie. Za pozostałe 6 miesięcy otrzymał (wynagrodzenie za czas choroby), zasiłek chorobowy z ZUS. Czy zasiłek chorobowy płatny przez ZUS zalicza się do wynagrodzenia stałego? Czy wynagrodzenie stałe za poprzedni rok obrotowy to wynagrodzenie miesięczne 14.000,- x 12 miesięcy?