Jak prawidłowo sporządzić informację o warunkach zatrudnienia dla nauczyciela zatrudnionego na czas określony

PYTANIE

Czy prawidłowo sporządzono informację o warunkach zatrudnienia dla nauczyciela zatrudnionego na czas określony od 01.09.2020 r. do 31.08.2021 r. na niepełny etat 3,26/20? INFORMACJA O WARUNKACH ZATRUDNIENIA: Na podstawie art. 29 § 3 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks Pracy ( t. j. Dz. U. 2020.1320) w związku z art. 91c ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (t. j. Dz. U. 2019.2215) uprzejmie informuję Panią o warunkach zatrudnienia na stanowisku nauczyciela w Centrum Kształcenia Zawodowego Nr (...) w (...): 1. Zgodnie z art. 42 Karty Nauczyciela, obowiązująca Panią norma czasu pracy wynosi maksymalnie 40 godzin tygodniowo, a wymiar czasu pracy w którym jest Pani obowiązana prowadzić zajęcia dydaktyczne bezpośrednio z uczniami albo na ich rzecz wynosi 3,26/20 godzin tygodniowo. 2. Wynagrodzenie za pracę otrzymuję Pani za każdy miesiąc z góry w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym (art. 39 ust. 3 KN). Składniki wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na podstawie już wykonanych prac, wypłaca się miesięcznie lub jednorazowo z dołu w ostatnim dniu miesiąca. Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu poprzedzającym ten dzień, a w wypadkach szczególnie uzasadnionych wynagrodzenie może być wypłacone w jednym z ostatnich pięciu dni miesiąca lub w dniu wypłaty wynagrodzenia, o którym mowa w art. 39ust. 3 ustawy- Karta Nauczyciela (art. 39 ust. 4 KN) 3. Urlop wypoczynkowy przysługuje Pani w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii szkolnych i w czasie ich trwania ( art. 64 ust. 1 KN ). 4. Okres wypowiedzenia zawartej z Panią umowy o pracę na czas określony regulują przepisy art. 36 § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy w zw. z art. 91c ust. 1 KN. 5. Jest Pani objęta przepisami Karty Nauczyciela i wewnętrznym Regulaminem Pracy. W placówce nie funkcjonuje zbiorowy układ pracy. Czy norma takiego pracownika wynosi 40 godzin a wymiar 3,26/20?