Obowiązki pracodawcy i zleceniodawcy wobec komornika sądowego

Pracodawca/zleceniodawca w postępowaniu egzekucyjnym prowadzonym przez komornika może występować w różnym charakterze. Po pierwsze jako wierzyciel egzekwujący roszczenie zasądzone od pracownika. Po drugie jako dłużnik, w sytuacji gdy to on jest zobowiązany do świadczenia na rzecz zatrudnionego. Ostatnia ewentualność to występowanie w charakterze tzw. trzeciodłużnika. Taka sytuacja ma miejsce wtedy, gdy komornik egzekwuje świadczenia pieniężne, np. z wynagrodzenia za pracę zatrudnionego u pracodawcy pracownika. Na pracodawcy spoczywają wówczas liczne obowiązki, których zignorowanie skończyć się może dla niego grzywną lub, co gorsze, odpowiedzialnością finansową wobec wierzyciela.

Obowiązki pracodawcy w przypadku zajęcia komorniczego z wynagrodzenia za pracę pracownika powstają w dniu, w którym pracodawca otrzyma od komornika pismo zawierające informację o zajęciu. Zawiadomienie od komornika jest jednocześnie wezwaniem pracodawcy do nieprzekazywania podwładnemu będącemu dłużnikiem żadnego wynagrodzenia za pracę, poza częścią wolną od zajęcia.

Pracodawca, który zignoruje zawiadomienie komornika o zajęciu wynagrodzenia pracownika, może zostać ukarany grzywną w maksymalnej wysokości 5000 zł, która może być ponawiana. Ponadto zatrudniający naraża się na odpowiedzialność odszkodowawczą wobec wierzyciela, która może być wyższa niż kwota zajętego wynagrodzenia.

Wezwanie od komornika do dokonania potrącenia

Zawiadamiając firmę o zajęciu wynagrodzenia pracownika i zakazując jego wypłaty, komornik określa granice potrącenia i kwoty wolne od potrąceń. Organ egzekucyjny ma bowiem obowiązek poinformowania pracodawcy o treści tytułu wykonawczego, a także o wniosku wierzyciela dotyczącego wszczęcia egzekucji z wynagrodzenia za pracę.

Zwykle pracodawca otrzymuje pismo ze wskazaniem oznaczenia tytułu wykonawczego, którym z reguły będą zaopatrzone w klauzulę wykonalności orzeczenia sądu (wyroki, nakazy zapłaty, postanowienia) albo jeszcze przez pewien czas bankowe tytuły egzekucyjne, a także ugody zawarte przed sądem lub mediatorem. Najbardziej istotną dla pracodawcy informacją są wymienione w treści tego pisma: