Jak obliczyć średnią urlopową pracownika, który otrzymuje regulaminową premię

PYTANIE

W regulaminie wynagradzania pracowników niepedagogicznych jest zapis, że pracownikowi przysługuje premia regulaminowa. Premia przyznawana jest miesięcznie w stałej wysokości. Czy w takim przypadku należy wypłacać pracownikowi średnią urlopową? W jaki sposób należy ją obliczyć?

ODPOWIEDŹ

Co do zasady premia regulaminowa wypłacana pracownikowi co miesiąc w stałej wysokości powinna być uwzględniona przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. Z uwagi na to, że powyższa premia jest stałym składnikiem wynagrodzenia (została określona w stawce miesięcznej w stałej wysokości), jeżeli z regulaminu wynagradzania nie wynika inaczej, powinna zostać uwzględniona w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu.