Czy mozna stosować dwa systemy czasu pracy w trakcie roku

PYTANIE

Z uwagi na rodzaj świadczonych usług (zaopatrzenie odbiorców w energię cieplną) pracownicy Spółki wykonujący obowiązki operatorów kotłów co. zatrudnieni są w równoważnym systemie czasu pracy. Czy istnieje możliwość wprowadzenie zapisu w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy, że na czas sezonu grzewczego, tj. w okresie od miesiąca września do miesiąca maja następnego roku pracownicy obsługujący kotłownię pracują w systemie równoważnego czasu pracy, a poza sezonem pracują w podstawowym systemie czasu pracy? Czy jeden pracownik, może w różnych okresach czasu pracy (w ramach jednego okresu rozliczeniowego (w Spółce obowiązuje jednomiesięczny) pracować w dwóch systemach czasu pracy?